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科大讯飞董事长刘庆峰回应裁员:市场不相信眼泪

1月23日,针对近日传出的裁员一事,科大讯飞向全天候科技暗示,相干传言系不实讯息,企业正在实行年末业绩考评及末位淘汰劳动,也同步为被优化员工提供转岗等人性化选项。科大讯飞还称,2019年企业整体人数将比2018年稳中略升,此刻也正在同步展开招聘劳动。

科大讯飞董事长刘庆峰回应裁员:市场不相信眼泪

有网友匿名爆料,科大讯飞准备优化30%的正式员工,并用无补助报销出差加班,迫使员工离职。

对此,科大讯飞董事长刘庆峰暗示:“市场不相信眼泪,面对激烈的竞争格局,对员工的过度宽容是对员工的害。” 科大讯飞也回应称,相干传言系不实讯息,企业正在实行年末业绩考评及末位淘汰劳动,也同步为被优化员工提供转岗等人性化选项。

科大讯飞董事长刘庆峰回应裁员:市场不相信眼泪

科大讯飞董事长刘庆峰发言全文:

1、大家在人员效率优化上还明显提高的余地,单个产出效率、人均毛利跟业界领先企业比存在差距。

这样差距在于大家内部,一方面大家的战略聚焦做的不透,所以大家还要加强战略聚焦;第二个就是大家绝大局部员工都是非常勤奋敬业的,但也有一局部员工劳动的积极性、主动性非常不好,不光自己不好,还影响别人的劳动状态。

这样的话任何组织都必须要做优胜劣汰,做必要的优化,大家需要经过组织内部能力提高保持整体的新陈代谢和战斗力,形成更强的自我造血机制。

2、大家做合理的优化分两局部:一局部是把一些方向聚焦到大家重点方向,员工本人只要表现好,大家会希翼他进入大家人力资源池,加入到聚焦后的战略方向上。另一方面,绩效考核现实处于末尾、效率极低的,而且在价值观上有问题的,大家用案例说话、数据说话,也要做最末端的优化。这是一个组织要活下去必须做的事,不然整个组织就会失去了上进的动力。

3、科大讯飞2019年人力将保持总体稳定、略有增长,但是绝不是经过裁员把人员变少。大家在这个过程中要加强必要的一些考核和优化机制,这是按照相干法律法规正常实行的动作,并且每年都在实行。

4、市场不相信眼泪,面对激烈的竞争格局,对员工的过度宽容是对员工的害,对少数不合符合讯飞要求的低绩效员工的过度宽容,是对大局部讯飞人利益的侵害。因此,大家要让每一位员工都有非常强烈的紧迫感,都必须对市场充满敬畏感。

如果,大家不在组织内实行新陈代谢,企业和个人就会被时代和市场新陈代谢掉。因此,大幅度提高组织效能和激发员工积极性,是大家人力资源2019年的重要劳动方向。

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